Sinngebung der Arbeit
Ist die Diskussion um die Sinngebung bei der Arbeit nur eine Modeerscheinung? Wenn Sie an einem hohen Engagement auf allen Ebenen interessiert sind, sollten Sie handeln. Lassen Sie mich erklären..
Die Impfung gegen die Pandemie der Online-Meetings
Das Home Office hat große Vorteile, aber auch Schattenseiten - die Meeting-Pandemie. Überdenken Sie Ihre Vorgehensweise bei der Planung und Durchführung von Online-Meetings. Wenden Sie einen alten Trick mit neuer Technologie effektiv an...
Das fehlende Element?
Ein Effekt des Home Office ist, dass die Anzahl der Online-Meetings explodiert ist. Einige Führungskräfte scheinen Grenzen zu überschreiten und drängen auf noch mehr Meetings, um in Kontakt zu bleiben. Achten Sie auf die Auswirkungen...
Tipp des Monats: Stärken Sie, was Mitglieder virtueller Teams am meisten brauchen
Das Bedürfnis nach Vertrauen ist bei virtuellen Teams noch entscheidender als bei ko-lokalisierten Teams. Was tue ich, um das Vertrauen virtueller Teams untereinander zu fördern? Erfahren Sie mehr darüber, wie und warum ...
Tipp des Monats: Wie können Sie sich um Ihre Leute kümmern, während alle physisch getrennt sind?
Ich gebe Ihnen einige Tipps, um den sozialen Zusammenhalt und die persönliche Bindung in Ihrem Team zu erhalten oder zu stärken, z.B. die Kaffee-Ecke online zu simulieren
Tipp des Monats: Moderation von Online-Meetings für Fortgeschrittene
In einer kontroversen Diskussion war und ist es entscheidend für den Erfolg, jeden im Auge zu behalten. Wie funktioniert das online, wenn man den Bildschirm teilt und die anderen aus den Augen/ Video verliert?
Holographische Meetings sind bald möglich, oder etwa nicht?
Neuigkeiten über holographische Technologie für die virtuelle Interaktion von Mensch zu Mensch. Schließt sich die Lücke? Noch nicht ganz, aber ein interessanter Schritt nach vorn
Tipp des Monats: Wie können Sie präsent sein, wenn alle in ihrem Home-Office sind?
Wie können Sie für Ihr Team präsent sein, während Sie von zu Hause aus arbeiten? Online- und Offline-Präsenz zählt. Einige Tipps...
Umgang mit den Herausforderungen, die mit dem Arbeiten im Home-Office verbunden sind
Die Arbeit im Home Office bringt einige Herausforderungen mit sich. Ich biete verschiedene Tipps aus Blogs an, die ich zum Thema Remote/Virtuelles Arbeiten geschrieben hatte. Die behandelten Themen sind: Die Motivation aufrecht erhalten Sich um den sozialen Zusammenhalt kümmern Resilienz aufbauen - Ihre eigene und die Ihres Teams Feiern im Team Was ist mit der Technik?
Online-Meetings fesselnder gestalten
Machen Sie Online-Meetings interessanter, indem Sie die Teilnehmer in die Vorbereitung einbeziehen, mit hoher Interaktivität moderieren und alle einbeziehen, indem Sie...
Blickkontakt ist ein entscheidender Faktor bei Online-Gesprächen
Mein monatlicher Tipp für virtuelle Führungskräfte - Februar Es ist eine Tatsache, dass wir Blickkontakt brauchen - zumindest bis zu einem gewissen Grad -, wenn wir ein vertrauensvolles Gespräch und eine gute Verbindung zu unserem Gesprächspartner haben wollen. In Face-to-Face-Situationen ist das einfach genug und…
Nehmen Sie an unserer Diskussion über die besten Möglichkeiten zur Motivation von Remote-Teammitgliedern teil
Die Virtual Leaders Lounge ist unser Ort für informellen Austausch und Lernen Nächste Sitzung ist am 26. November! Führungskräfte von virtuellen Teams und unser Stratege für virtuelles Arbeiten geben Tipps, was funktioniert und was nicht, um virtuelle Teammitglieder zu motivieren. Melden Sie sich jetzt für…
Effektivität von virtueller Führung: 4 Erfolgsfaktoren
In diesem Blog möchte ich mich auf die wichtigsten Faktoren konzentrieren, die meiner Meinung nach für virtuelle Führungskräfte notwendig sind, um effektiv und erfolgreich zu sein. Anwesenheit ist einer der 4 Schlüssel, synchron oder asynchron.
Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenz in der virtuellen Welt – Teil 1 – Einführung
Die 7 Schlüsselkompetenzen, die Sie als virtuelle Führungskraft höchst effektiv machen Wenn ich mir größere Organisationen anschaue und wie sich deren Strukturen in den letzten Jahren entwickelt haben, sehe ich die Verteilung von Funktionen und deren Teams auf verschiedene Standorte, national oder global, als die…
