Unternehmensführer müssen ihren Ansatz ändern
Da wir uns noch in den ersten Wochen des neuen Jahres befinden, möchte ich mit Ihnen einige Denkanstöße in Form eines TED-Talks teilen. Ich bin erst vor kurzem darauf gestoßen, obwohl er bereits im Mai 2019 auf YouTube veröffentlicht wurde, aber da er bei mir sehr stark in Resonanz gegangen ist, habe ich beschlossen, ihn in diesem Blog zu teilen. Es ist ein Gespräch zwischen Halla Tómasdóttir und Bryn Freedman über die aktuelle Krise der Führung.
Halla Tómasdóttir ist eine isländische Unternehmerin und Rednerin. Sie war Mitglied des Gründungsteams der Universität Reykjavík im Jahr 1998. Halla ist außerdem Mitbegründerin von Auður Capital, einer Investmentfirma.
Bryn Freedman ist eine preisgekrönte Executive Producerin, Journalistin und Autorin. Sie hat bei ABC, NBC, The Oprah Winfrey Network, Lifetime, A&E, History Channel, TLC und dem Discovery Channel gearbeitet.
In ihrem Gespräch weist Frau Tómasdóttir darauf hin, dass die Welt eine neue Art von Führung braucht, die eine Mischung aus Mut und Bescheidenheit ist, um mit den gegenwärtigen und zukünftigen Herausforderungen der Welt umzugehen. Organisationen, in denen diese Führungskräfte positioniert sind, müssen einen moralischen Kompass mit einem starken sozialen Element haben. Unternehmen müssen nicht nur ihren Zweck kennen, das WARUM ihrer Existenz, sondern auch WIE sie im Kontext dieses Zwecks existieren, d.h. wie sie ihren Zweck zum Leben erwecken.
Sie hält drei Prinzipien für wesentlich, damit Organisationen in Zukunft erfolgreich sein können. Diese sind:
- Nachhaltigkeit
- Gleichheit
- Rechenschaftspflicht
Sehen Sie sich das Video an und erfahren Sie, wie sich die Führung in Unternehmen verändern muss, die in Zukunft erfolgreich sein wollen.
Eine starke Botschaft
Einige Denkanstöße, wie jeder von uns seine eigene Führungsverantwortung und die Verantwortung, die mit einer organisatorischen Führungsrolle einhergeht, wahrnehmen möchte. Ich unterstütze Frau Tómasdóttirs Ansichten sehr und bin überzeugt, dass sie Recht hat. Deshalb verpflichte ich mich, mein Bestes zu tun, um Führungskräfte in ihrem Bestreben, diesen Weg zu gehen, zu unterstützen. Und wenn Sie eine von ihnen sind und daran interessiert sind, über dieses Thema der zukünftigen Führung weiter nachzudenken, hinterlassen Sie unten einen Kommentar oder [button link=“https://www.con-tact-international.com/de/contact-baz-de/“ color=“silver“ newwindow=“yes“] nehmen Sie Kontakt mit mir auf[/button].
